Vi tilbyr skreddersydde coaching program innenfor:
" Prosjekt coaching
" Karriere - Management coaching
" Coaching programmet : "Simple living" er for
deg som ønsker å finne bedre balanse mellom jobb og fritid
" Coaching programmet: "The tipping point" er for
deg som er klar for de helt store utfordringene i jobb eller privat.
Programmene går over en periode på minimum tre måneder
og er utviklet etter model fra CTI - Co Active Coaching (www.thecoaches.com)
Programmene kan også tilpasses personer som trenger avklaring
i forhold til langvarig sykefravær.
COACHING
Coaching kan beskrives som prosesser for å frigjøre
og utvikle enkeltmenneskets potensiale.
Co-Active Coaching modellen er utviklet i USA av The
Coaches Training Institute (CTI). Modellen baserer seg på
at coaching er en allianse mellom en coach og en klient, hvor
begge parter bidrar aktivt.
Vårt syn på kunden er at kunden selv har svarene på
hvordan han/hun best mulig kan leve sitt liv. Coachen er katalysatoren
som gjennom bruk av sine verktøy og metoder, henter frem
disse svarene samt motiverer kunden til handling.
Hva kan et coachingsamarbeid gi?
- Coaching gir økt bevisthet om egne
muligheter
- Coaching gir verktøy og metoder for
å nå definerte mål
- Coaching gir klarhet i forhold til prioritering
- Coaching gir mulighet til å oppnå
varige ønskede endringer.
Et eksempel på en coaching prosess.
Behovet for en coachingprosess kan ha sitt utgangspunkt i en helt
konkret problemstilling, som for eksempel: "Hvordan holde
gode presentasjoner og skape best mulig kontakt i store forsamlinger"
Behovet for coacing kan også være av en mer generell
karakter, som f.eks og bedre kommunikasjonen med de ansatte, få
mer balanse mellom jobb og privatliv.
Målet med coaching prosessen er å skape varige
ønskede endringer, derfor er det viktig at prosessen strekker
seg over tid. Mye av prosessen rettes mot "å være
i forandring".
Hva coaching kan gi en virksomhet.
- Høyere produktivitet. Folk, som er levende
og engsjerende i deres liv og arbeid, kommer sterke på
arbeidet. Dette fører til økt produktivitet.
- Sterke kommunikationsferdigheter.
Coaching trener mennesker i å lytte og artikulere. Det trener
også folk til å uttrykke seg klart og tydelig, hva de ønsker.
- Sterk ledelse. Coachingferdigheder
blir nå brukt som et ledelsesverktøy. Store ledere
vet, hvordan de får mest ut av sitt team. Det å få
øye på og og koble seg på andre folks betydning/styrke
er en del av coaching.
- Fastholdelse av medarbeidere. Folk, som er glade
og tilfredse på arbejd, ønsker at bli
der og bidra.
- Ansvarlighet. Coaching får folk til å føle
seg tilfreds og ansvarlige over for seg selv og andre. Å
ta et ansvar for det de gjør og deres forpliktelser.
Kilde: Eric Kohner
Ta kontakt med:
Coaching
BEDRIFTSHELSEN.NO